4月4日，梅雁吉祥公司召開第七屆第二次職工代表大會，會議由工會委員余青主持，公司及各子公司、分支機構(gòu)共63名職工代表參加會議，公司黨委班子成員和經(jīng)營層高管受邀出席會議。
公司總經(jīng)理助理鄧志紅就《公司考核管理制度》修訂目的及修訂內(nèi)容向會議作詳細(xì)說明。參會代表進(jìn)行充分討論，并以無記名投票的方式，表決通過了《公司考核管理制度》和《公司考核管理制度修訂情況說明》。
會議最后，工會主席胡志遠(yuǎn)發(fā)表講話。他指出，公司實施考核管理制度，目的在于進(jìn)一步調(diào)動員工的積極性，更好地落實崗位責(zé)任，從而全面提升工作質(zhì)量、效率和管理水平。與此同時，通過考核發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才，給每個員工公平的機會，為企業(yè)打造高品質(zhì)的團隊，為公司未來發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。他希望，各位代表要牢記“替職工發(fā)聲，為企業(yè)決策獻(xiàn)言”的使命，充分調(diào)動員工參與民主管理和民主監(jiān)督的積極性，進(jìn)一步理順公司與員工互利共贏的關(guān)系。他表示，公司工會將積極監(jiān)督制度實施，不斷推動公司人事管理工作的改進(jìn)和提高，努力為廣大職工營造一個公正、公平、公開、透明的工作環(huán)境。
